Возможно признание расходов на спортивно-оздоровительные услуги для работников

Затраты на работников не ограничиваются одной лишь зарплатой, НДФЛ и обязательными выплатами в фонды. Всё чаще можно встретить, что компании оплачивают сотрудникам различные спортивные или оздоровительные услуги. Признание расходов по подобным затратам поможет снизить налоговую базу.

Напрямую расходы на подобного рода услуги не определены в Налоговом Кодексе, поэтому у многих возникали вопросы. Однако, опираясь на ст. 255 НК РФ, расходами на оплату труда считаются любые расходы на работников, как в денежной, так и в натуральной форме, надбавки, компенсации, премии, единовременные поощрения и прочее.

Логично предположить, что оплата какого-нибудь фитнес-центра работодателем за работника будет считаться доходом самого работника, поэтому признание расходов по этому направлению было бы тоже логично. В  п. 2 ст. 211 НК РФ можно найти этому прямое подтверждение: к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится в частности оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Таким образом, признание расходов по оздоровительным услугам на работников можно считать успешным. Важно не забывать, что работодатель,  как налоговый агент, должен исчислить и удержать НДФЛ с дохода работника, в том числе и с дохода на оплаченные услуги. В принципе, в этой части вопросов возникнуть не должно — поступать нужно так же, как и с любым другим видом доходов.

Пример: ООО находится на УСН Д-Р. В организации для троих работников оплачен месячный абонемент в фитнес-центр стоимостью 7000 рублей каждый. Сумма дохода каждого работника увеличится на 7000 рублей, с которых работодатель по итогам месяца должен быть удержать 910 рублей НДФЛ. Так как для работодателя возможно признание расходов на абонемент в фитнес-центр, то сумма расходов по кварталу будет увеличена на 21000 руб.

Однако стоит понимать, что увеличение расходов на работников с сопутствующим увеличением их дохода, приведёт к увеличению взносов в ПФР и ФСС, что так же станет дополнительным расходом для работодателя, который нужно учитывать в соответствующей отчётности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *